HR Intern

Kratak opis

Manpower je globalni lider i inovator u oblasti ljudskih resursa. Mi obezbjeđujemo inovativna kadrovska rješenja i usluge koje omogućavaju našim klijentima da budu najbolji u konstantno promjenljivom tržištu rada. U cilju širenja postojećeg tima, pozivamo sve motivisane kandidate koji žele početi svoju karijeru u HR sektoru da apliciraju u našu bazu. Prijave su otvorene za poziciju HR Intern

Opis

• Kontinuiran rad sa mentorom i aktivno učestvovanje u projektima regrutacije i selekcije kandidata
• Pretraga potencijalnih kandidata putem različitih kanala (baze kandidata, društvene mreže, profesionalne mreže i portali za zapošljavanje)
• Pregled i analiza biografija kandidata u skladu sa zahtjevima pozicije
• Zakazivanje intervjua sa kandidatima i koordinacija termina sa članovima tima
• Prisustvovanje intervjuima sa kandidatima za različite pozicije i vođenje osnovnih bilješki sa intervjua
• Komunikacija sa kandidatima tokom svih faza selekcijskog procesa (zakazivanje intervjua, slanje testova, praćenje statusa kandidata, obavještavanje o ishodu procesa)
• Učešće u pripremi i pisanju oglasa za posao u saradnji sa HR konsultantima
• Ažuriranje i održavanje baze podataka kandidata i projekata regrutacije
• Provođenje provjere referenci kandidata prema definisanim procedurama
• Priprema jednostavnih izvještaja i pregleda kandidata za potrebe konsultanta ili klijenta
• Saradnja sa drugim članovima tima i menadžmentom u cilju uspješnog završetka projekata regrutacije
• Praćenje trendova na tržištu rada i osnovnih HR praksi uz podršku mentora

Zahtjevi

• Završena ili završna godina Visoke stručne spreme (poželjno: psihologija, ekonomija, menadžment, HR, pravo ili srodne oblasti)
• Dobro poznavanje engleskog jezika u govoru i pisanju
• Dobro poznavanje rada na računaru (MS Office paket – posebno Word i Excel)
• Razvijene komunikacijske i interpersonalne vještine
• Izuzetne sposobnosti za timski rad
• Pažnja na detalje i odgovornost u radu sa podacima
• Motivacija za razvoj karijere u oblasti ljudskih resursa i regrutacije
• Proaktivnost i spremnost za učenje
• Profesionalan pristup komunikaciji sa kandidatima i klijentima